어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 장기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.7%로 이후이어 많았다. 아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.8%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.1%) 순으로 초단기아르바이트생를 좋아하는 원인을 꼽았다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 올해도 10대 7명 중 2명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.
다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 한 재학생은 “1학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 있지 않고 아르바이트도 없는 초등학생활을 하고 있다”며 “특출나게 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 이야기 했다.
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저녁 알바 경험은 남성(79.7%)이 여성(62.8%)에 16.8%포인트(P) 높았으며, 남성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.6%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.4%P 높았다.
조사 결과 아르바이트생 중 28.2%가 비교적 짧은 시간 근무하는 초단기 알바를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.9%였고, 희망하는 시간 하루만 근무하는 △하루 아르바이트를 선호한다는 답변은 11.3%였다.
알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.9%, 여성의 44.2%가 '그렇다'고 대답했다.
지난 2017년 10대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.5%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 늘어났고, 올해 상반기에는 70.7%에 달했다. 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2015년에는 70.6%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.
특별히 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘40대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2019년과 2012년 연간 아르바이트 구직자 중 20대 이상 알바 구직자가 각 7.5%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것보다 약 2.8%P 늘어난 9.7%를 기록했다.