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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 올해도 50대 8명 중 1명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
지난 2016년 70대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.3%에 그쳤으나, 지난해에는 68.9%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.3%에 달했다. 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2011년에는 70.4%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.3%로 가장 높았다.
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알바 경험이 있는 청년의 약 50%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.3%, 남성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.
몇달 뒤 아이를 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시작했다. 하지만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 최근부터는 주 1~3회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 아르바이트를 한다.
36살 여성 전00씨(가명)은 초등학교를 졸업하고 편의점 알바와 택배 배달 등을 하면서 돈을 벌었다. 그러다 28살 때 활동지원사 자격을 취득했고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 하지만 코로나(COVID-19)가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.